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Un recrutement centralisé pour Mercedes-Benz France

Le recrutement se décompose en 6 phases : recherche des candidats, réception et tri des CV, présélection (avec entretien téléphonique, puis entretien en face à face), journée d'assessment (tests écrits, jeux de rôle, entretiens) sur le site de distribution avec présentation des candidats au futur manager, intégration du nouveau vendeur sur site, et formation aboutissant à la certification.

Un recrutement centralisé pour Mercedes-Benz France

Le constructeur se lance dans une vaste campagne de recrutement de commerciaux, pilotée par la Mercedes-Benz Academy, avec l'aide d'un cabinet spécialisé. L'objectif est double : professionnaliser les phases de recrutement et de formation, et homogénéiser les profils des nouveaux vendeurs au travers du réseau.
Extrait de l'article :

Sur le Mondial de l'Automobile, en plus des présentations produits, Mercedes-Benz France a donné le coup d'envoi de son...

Taille de l'article : 455 mots
 
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